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愿景: 以支持組織快速發展和業務可持續擴展為目標,打造業界培訓領先,知識共享的學習型組織,成為優秀人才學習和分享的平臺。

使命:建立和不斷完善集團專業培訓與人才發展體系,為組織提供德才兼備的人才

培訓原則

對標優秀,找出差距,系統學習,急用先學,效果導向,立竿見影。

培訓方針

以住方文化為基礎,崗位任職資格為中心,以提高員工知識技能為重點,建立先進的人才培養的機制,促進每個人成功

培訓理念

打造學習型組織,“人人都是老師,人人都是學生”。

培訓體系

?????? 管理體系:系統科學的培訓管理政策、流程,保證人才可持續發展

?????? 課程體系:建立有針對不同崗位完善的課程體系,并鼓勵員工開發、講授相關課程。

?????? 講師體系:鼓勵員工成為兼職講師,引入外部優秀職業專家,打造行業領先的師資隊伍。

?????? 導師制:涵蓋所有崗位的導師制,幫助員工快速熟悉崗位工作和融入部門團隊。

培訓項目

?????? 入職培訓:針對新入職員工,幫助員工快速融入。

?????? 專業培訓:遵循7/2/1學習模式,各專業條線的技能培訓,鍛造崗位專才。

?????? 管理培訓:涉及領導力、團隊管理、業務管理等課堂培訓項目,通過月度管理層分享會,促進互相學習、思想交流。

?????? 年度培訓:每年開年、年中進行集中式培訓。

?????? 考證:公司鼓勵員工報考建造師、工程師(中級及以上)及專業技術培訓,并給予補助支持


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