愿景： 以支持組織快速發展和業務可持續擴展為目標，打造業界培訓領先，知識共享的學習型組織，成為優秀人才學習和分享的平臺。

使命：建立和不斷完善集團專業培訓與人才發展體系，為組織提供德才兼備的人才

培訓原則

對標優秀，找出差距，系統學習，急用先學，效果導向，立竿見影。

培訓方針

以住方文化為基礎，崗位任職資格為中心，以提高員工知識技能為重點，建立先進的人才培養的機制，促進每個人成功

培訓理念

打造學習型組織，“人人都是老師，人人都是學生”。

培訓體系

?????? 管理體系：系統科學的培訓管理政策、流程，保證人才可持續發展

?????? 課程體系：建立有針對不同崗位完善的課程體系，并鼓勵員工開發、講授相關課程。

?????? 講師體系：鼓勵員工成為兼職講師，引入外部優秀職業專家，打造行業領先的師資隊伍。

?????? 導師制：涵蓋所有崗位的導師制，幫助員工快速熟悉崗位工作和融入部門團隊。

培訓項目

?????? 入職培訓：針對新入職員工，幫助員工快速融入。

?????? 專業培訓：遵循7/2/1學習模式，各專業條線的技能培訓，鍛造崗位專才。

?????? 管理培訓：涉及領導力、團隊管理、業務管理等課堂培訓項目，通過月度管理層分享會，促進互相學習、思想交流。

?????? 年度培訓：每年開年、年中進行集中式培訓。

?????? 考證：公司鼓勵員工報考建造師、工程師（中級及以上）及專業技術培訓，并給予補助支持